勞動(dòng)合同解除與終止
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【解除終止程序】《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在辦結(jié)工作交接是支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期一般是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出;勞動(dòng)合同終止是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系的消滅。一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。
終止與解除勞動(dòng)合同有下列不同之處：勞動(dòng)合同終止包括勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間到期，雙方依法決定不續(xù)簽等終止的情形；而勞動(dòng)合同解除的情形包括勞動(dòng)者依法單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商一致解除等。二者的法定程序也不同。
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終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。
2020.12.03 249 -
勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的區(qū)別勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立以后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除既可以由用人單位提出解除，也可由勞動(dòng)者提出解除，或者在勞動(dòng)合同期內(nèi)由雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除事由可
2020.07.04 191 -
勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別勞動(dòng)合同終止與解除的區(qū)別有：區(qū)別一：勞動(dòng)合同是否到期。勞動(dòng)合同沒(méi)有到期一般是解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期一般是是終止勞動(dòng)合同。區(qū)別 二、提出解除或終止勞動(dòng)合同的主體不同。勞動(dòng)合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動(dòng)者提出;勞動(dòng)合同終止是基于
2020.09.12 190
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勞動(dòng)合同的解除與終止
勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動(dòng)者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別，勞動(dòng)合同終止與解除有什么區(qū)別
勞動(dòng)合同解除合同與勞動(dòng)合同終止合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、
2022-07-17 15,340 -
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別, 解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同是否終止
解除勞動(dòng)保險(xiǎn)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)
2022-03-22 15,340 -
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,592 2022.04.18 -
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合同解除與合同終止的區(qū)別合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于，合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形，而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話(huà)說(shuō)，合同終止是上位概念，包含其他特殊的情形；而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過(guò)解除合同的方式來(lái)終止合同，也可以通
2,087 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,972 2022.04.15
