產(chǎn)假期間被辭退屬于違法嗎?
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產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。 工作即成立勞動(dòng)關(guān)系，沒有簽約合同更違法。沒有上繳保險(xiǎn)更不合法。產(chǎn)假期間絕不可以辭退。 建議先去找個(gè)仲裁問問清楚，回來去單位找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)私下溝通，讓對方知道你懂勞動(dòng)法，這樣也許可以順利解決，如果對方就是抗拒，你就去仲裁委員會(huì)訴訟維權(quán)。
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如果員工是在醫(yī)療期內(nèi)被單位辭退的，則是違法的，單位需要對員工進(jìn)行賠償。關(guān)于醫(yī)療期，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
員工懷孕期間被辭退不合法，因此在這種情況下解除勞動(dòng)合同需賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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陪產(chǎn)假期間被辭退是否非法如果有享受陪產(chǎn)假的權(quán)利，公司要辭退你，就是違法解除勞動(dòng)合同，需賠償雙倍工資。男士享受陪產(chǎn)假的前提：符合國家計(jì)劃生育政策，有結(jié)婚證、計(jì)劃生育證、孩子出生證明，就可以享受10-15天陪產(chǎn)假（各地區(qū)有的規(guī)定假期有長有短）。
2020.04.30 763 -
產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后還是沒得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)
2022.04.16 1,976 -
產(chǎn)假辭退違法嗎女職工產(chǎn)假期間，除過失性辭退外，其他用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為違法。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.15 147
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產(chǎn)假期間被辭退屬于違法嗎？
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-04-04 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-21 15,340 -
員工實(shí)習(xí)期被辭退屬于違法嗎？
在試用期間被證明不符合錄用條件的辭退實(shí)習(xí)期員工不違法。
2022-11-03 15,340 -
懷孕被辭退屬于違法嗎
勞動(dòng)者因懷孕被辭退是不合法的，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了，用人單位不能不得因?yàn)榕毠言卸獬齽趧?dòng)合同，用人單位違法辭退孕婦的，要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-05-14 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
