產(chǎn)假期間被辭退的事合法嗎
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產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒(méi)有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出訴訟。 工作即成立勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有簽約合同更違法。沒(méi)有上繳保險(xiǎn)更不合法。產(chǎn)假期間絕不可以辭退。 建議先去找個(gè)仲裁問(wèn)問(wèn)清楚，回來(lái)去單位找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)私下溝通，讓對(duì)方知道你懂勞動(dòng)法，這樣也許可以順利解決，如果對(duì)方就是抗拒，你就去仲裁委員會(huì)訴訟維權(quán)
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如果有享受陪產(chǎn)假的權(quán)利，公司要辭退你，就是違法解除勞動(dòng)合同，需賠償雙倍工資。男士享受陪產(chǎn)假的前提：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有結(jié)婚證、計(jì)劃生育證、孩子出生證明，就可以享受10-15天陪產(chǎn)假（各地區(qū)有的規(guī)定假期有長(zhǎng)有短）。
處于哺乳期內(nèi)，如果沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定的情形，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商，那么單位屬于單方面違法解除勞動(dòng)合同，可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。
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產(chǎn)假期間被辭退怎么辦產(chǎn)假期間用人單位是不可以辭退員工的，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦用人單位辭退了，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁之后還是沒(méi)得到解決的話，可以提起訴訟。并且勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)
2022.04.16 1,976 -
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病假期間能被辭退嗎病假期間勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.10.26 133
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產(chǎn)假期間被辭退的事合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！要維權(quán)！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒(méi)有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒(méi)有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-21 15,340 -
在產(chǎn)假期間被辭退合法嗎
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒(méi)有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-30 15,340 -
產(chǎn)假期間被辭退合法么
產(chǎn)假期間被辭退的事不合法！ 1.工作時(shí)，每月發(fā)薪水的證明（銀行卡；工資條；考勤表；或者你工作中有沒(méi)有保存一些其它工作單據(jù)，比如一些表單，有單位同事或領(lǐng)導(dǎo)簽字的） 2.到住所或者單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員
2022-03-30 15,340
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01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
