給勞動者一份假勞動合同是否具有法律效力?
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公司欺騙了勞動者給勞動者一份假勞動合同,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無效,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,虛假的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則,因此不具備法律上的效力。
勞動合同不給勞動者一份是違法的。在雙方依法簽字或者蓋章后,勞動合同就生效,而生效的勞動合同雙方都應(yīng)該持有一份。用人單位不給勞動者的,勞動者可以去找當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴。
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2022.08.24 300
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2022-05-23 15,340 -
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧雍贤瑫r,需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致,并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字,或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者,各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本,沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
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