員工違規(guī)操作發(fā)生安全事故合同怎么解除
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故的，如果勞動(dòng)者受傷屬于工傷，依然有權(quán)力要求用人單位支付全額的工傷待遇。 勞動(dòng)者違反安全操作發(fā)生事故造成的經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)原則要求勞動(dòng)者承擔(dān)，具體的比例這需要區(qū)別對(duì)待； 1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔 ⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等； 2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失； 3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。
員工辭職解除勞動(dòng)合同如何做：在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。
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發(fā)生安全事故安全員負(fù)責(zé)嗎出安全事故安全員是要負(fù)責(zé)的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，工地發(fā)生安全事故的，監(jiān)理人員履行了責(zé)任的，不承擔(dān)法律責(zé)任，如果存在瀆職行為，造成嚴(yán)重事故的，是要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.07.08 1,345 -
解除合同備案怎么操作(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能
2021.02.23 390 -
工人違反操作規(guī)程發(fā)生工傷怎么賠償據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工違章操作造成人身損害的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依據(jù)勞動(dòng)者的傷情和傷殘情況給予賠償。
2020.07.12 562
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職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
員工違規(guī)操作發(fā)生事故后怎么賠償
工傷適用無過失責(zé)任原則。即事故的發(fā)生，只要不是職工的故意行為，無論職工在該起事故中有無過錯(cuò)和責(zé)任，只要是工傷，就都有取得相關(guān)工傷待遇的權(quán)利。
2022-10-27 15,340 -
員工解除勞動(dòng)合同怎么操作？
職工解除勞動(dòng)合同有預(yù)告解除和即時(shí)解除，預(yù)告解除是指，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除即單方解除，如用人單位有《
2021-07-24 15,340 -
違規(guī)操作發(fā)生事故按工傷處理嗎
只要不屬于工傷條例第十六條規(guī)定的情形，仍按工傷處理；至于違規(guī)操作另接受公司相關(guān)制度處罰是兩回事，不影響工傷認(rèn)定，公司有買工傷險(xiǎn)社保局報(bào)銷，沒買由單位承擔(dān)。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的
2022-03-20 15,340
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違法的合同怎么解除根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，違法的合同解除辦法有： 1、雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商方式達(dá)成一致協(xié)議，簽訂解除協(xié)議，可以通過電子郵件、短信、書信函件等形式。一方當(dāng)事人可以行使合同解除權(quán)的，解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，雙方簽訂的合同在到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 2
1,084 2022.04.15 -
01:03
工程重大安全事故罪怎么判工程重大安全事故罪是過失犯罪，其犯罪主體是建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工單位、工程監(jiān)理單位，屬于單位犯罪，在客觀方面表現(xiàn)為違反國家規(guī)定，降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，造成重大安全事故的行為。根據(jù)《刑法》規(guī)定構(gòu)成該罪的對(duì)直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役
1,014 2022.04.15 -
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買方違約合同怎么解除買方違約合同怎么解除 一方出現(xiàn)合同違約的情況時(shí)，另一方可以隨時(shí)解除合同，并有權(quán)要求合同違約方承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。 經(jīng)過協(xié)商后意見一致，當(dāng)事人也可以對(duì)合同進(jìn)行解除。 也可以對(duì)解除合同的條件進(jìn)行約定，當(dāng)解除合同的條件成就時(shí)，則可以解除合同。 有以下
695 2022.04.17
