公司拖欠工資違反了什么法律
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拖欠工資違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規(guī)定。獲取報酬是勞動者依法獲得的權利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
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老板拖欠工資公司不給是違反什么法律構成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖欠工資，如果構成犯罪的，可以向公安機關報案，確定構成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節(jié)嚴重接受刑事處罰。
2020.06.06 236 -
拖欠工資違反什么法律規(guī)定用人單位拖欠工資的行為違反了《勞動合同法》以及《勞動法》的相關規(guī)定。獲取報酬是勞動者的合法權利，用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，將承擔法律責任。
2020.12.10 199 -
拖欠工資違反哪些法律依據(jù)公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補
2020.11.01 471
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拖欠工資違反了什么法律
公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部
2022-05-15 15,340 -
公司無故克扣拖欠工資違反了什么法律
公司無故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動法》第50條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第三十條：“用人單位應當按照勞動合同
2022-03-24 15,340 -
拖欠工資違反了什么法律法規(guī)
拖欠工資違反了《勞動合同法》和《勞動法》的有關規(guī)定。獲得報酬是勞動者依法獲得的權利，用人單位應當及時足額向勞動者支付勞動報酬。不及時發(fā)放的，承擔法律責任。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資違反什么法律
公司拖欠工資違反以下法律： （一）《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部
2022-06-23 15,340
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01:15
公司倒閉了拖欠工資怎么辦當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。有欠
8,830 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,021 2022.04.17 -
00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11
