公司以不簽合同解散員工有哪些權(quán)利
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在公司解散時(shí)，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有：1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從 2008年 1月1日起每年補(bǔ)償 1個(gè)月職工個(gè)人前12個(gè)月的平均工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。反之，即未吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應(yīng)當(dāng)從職工個(gè)人進(jìn)廠(公司)工作開(kāi)始計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每年補(bǔ)1個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。提前一個(gè)月書(shū)面通知解除合同，沒(méi)有提前通知的，單位應(yīng)該發(fā)一個(gè)月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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公司解散到解散員工是否有解除勞動(dòng)合同公司解散和清算是有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的，但要向被解除勞動(dòng)合同法律關(guān)系的勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情況下，勞動(dòng)合同終止，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.06 374 -
公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司解散員工不需要賠償，只需要補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.11 194 -
公司解散員工補(bǔ)償項(xiàng)目有哪些有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，公司宣告破產(chǎn)或是被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者提前解散的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式是員工的工作年限乘月工資，不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的發(fā)半個(gè)月工資。但如果員工是因重大過(guò)失
2021.04.26 631
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公司解散未簽合同員工可以要求哪些賠償
在公司解散時(shí)，未簽合同的員工可以主張的權(quán)利主要有： 1、可以要求公司補(bǔ)繳社保。 2、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果未超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效的，還可以要求公司支付最多11個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-01-28 15,340 -
公司解散員工可以享受的福利有哪些？
1.公司解散，員工可以要求用人單位依照相關(guān)的法律規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同
2022-06-11 15,340 -
公司與員工協(xié)商解散勞動(dòng)合同，員工有什么權(quán)利？
用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條有下列情形之一的
2022-05-03 15,340 -
解散公司股東有哪些權(quán)利?
股東有提出解散公司的權(quán)利，是否解散需要召開(kāi)股東大會(huì)，有限責(zé)任公司須經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)，股份有限公司須經(jīng)出席股東大會(huì)會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過(guò)方可依法解散公司。
2023-02-21 15,340
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公司解散情形有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散的情形主要有以下幾點(diǎn)： 1、公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限到期或出現(xiàn)公司章程規(guī)定的其他的解散事由； 2、股東大會(huì)或股東開(kāi)會(huì)決議解散的； 3、因?yàn)榉至⒒蛘吖竞喜⑿枰馍⒌模?4、有關(guān)部門(mén)依法吊銷公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、并責(zé)令
106 2022.05.27 -
01:11
公司解散效力有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司解散效力主要包含以下幾點(diǎn)： 1、對(duì)于將要解散的公司，必須依照法律的規(guī)定進(jìn)入清算流程；如果是因?yàn)楹喜⒎至?dǎo)致公司解散的，也必須按照法律的相關(guān)規(guī)定，處理現(xiàn)有的債權(quán)債務(wù)問(wèn)題。 2．當(dāng)公司的權(quán)利能力受到一定的限制時(shí)，不
745 2022.04.17 -
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公司解散條件有哪些公司解散的條件有以下五種情況： 1、當(dāng)公司章程中規(guī)定的解散事由出現(xiàn)時(shí)； 2、通過(guò)公司股東大會(huì)決議解散。如果公司章程中沒(méi)有規(guī)定公司解散事由時(shí)，則可以通過(guò)股東會(huì)決議解散公司。根據(jù)《公司法》相關(guān)規(guī)定，公司公司的決議必須要經(jīng)過(guò)股東代表三分之二以上通
2,617 2021.04.25
