勞動(dòng)合同到期了怎樣辦續(xù)簽手續(xù)
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用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。 超過(guò)1個(gè)月后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1.第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期續(xù)約流程是：1.勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照每做滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。
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勞動(dòng)合同期到了不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作，如果單位有異議的，可以提出異議，及時(shí)終止勞動(dòng)合同，依法向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；沒(méi)有提出異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方可以及時(shí)簽約，單位要依法付給勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.10.22 187 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)續(xù)簽會(huì)怎樣?勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽有影響，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。勞動(dòng)合同到期時(shí)間，即為該勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，用人單位繼續(xù)與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同。
2020.12.06 148 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽會(huì)怎樣在勞動(dòng)合同到期后，如果勞動(dòng)者仍然在用人單位工作的，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)簽，否則由用人單位支付雙倍工資；勞動(dòng)者離開用人單位的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂或者其主動(dòng)提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2020.09.20 188
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勞動(dòng)合同到期續(xù)簽手續(xù)
如果打算續(xù)簽，提前向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽合同的要約，勞動(dòng)者同意續(xù)簽的，續(xù)簽合同；不同意續(xù)簽的，待合同期滿安排辦理好工作交接，結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在15天內(nèi)辦理好檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-07-25 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了怎樣續(xù)簽
續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)有下列注意事項(xiàng)：用人單位或者勞動(dòng)者要合理地提前通知對(duì)方；不續(xù)簽的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條
2022-11-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，勞動(dòng)合同怎樣續(xù)簽
若員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽？具體流程如下： 若員工同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部立即將《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知》送達(dá)各部門經(jīng)理或主管，由其填寫續(xù)簽勞動(dòng)合同期限（一般為兩年），隨后根據(jù)員工級(jí)別送達(dá)
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期的續(xù)簽手續(xù)
1、續(xù)簽提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。2、7日內(nèi)給出書面答復(fù)一
2022-08-25 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,626 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,158 2022.05.11
