員工加班在春節(jié)有工資嗎
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個(gè)月，應(yīng)該按照勞動(dòng)者原來(lái)工資正常發(fā)放。超過(guò)一個(gè)月，單位繼續(xù)給勞動(dòng)者放假，單位應(yīng)該說(shuō)明情況，勞動(dòng)者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動(dòng)合同，單位按照《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條，第47條給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動(dòng)者加班的。春節(jié)3天加班，單位應(yīng)該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應(yīng)該支付200%的工資?！?】根據(jù)《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無(wú)休止的安排，需要支付加班工資。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班，春節(jié)是我國(guó)法律規(guī)定的必須放假的日子，安排員工春節(jié)加班的，那就是公然違反法律的規(guī)定，勞動(dòng)者可以直接到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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春節(jié)加班要幾倍工資春節(jié)屬于國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休息，若在此期間安排加班的，即使過(guò)后安排勞動(dòng)者調(diào)休的，也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資300%的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2020.04.15 157 -
春節(jié)加班工資怎么算春節(jié)放假7日。其中農(nóng)歷除夕、農(nóng)歷正月初 一、農(nóng)歷正月初二為法定節(jié)假日。用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3。其余四天為周末或周末調(diào)休。用人單位安排加班的，如后續(xù)沒(méi)有調(diào)休，則應(yīng)支付不低于
2020.08.01 151 -
員工春節(jié)加班工資待遇是什么的員工春節(jié)加班工資待遇：?jiǎn)T工春節(jié)加班是春節(jié)前三天平時(shí)工資的三倍，后四天只能是雙倍工資，因?yàn)槭切菹ⅰ?春節(jié)假期的法定假期是從一年級(jí)到三年級(jí)，所以除夕加班的員工不能安排休息，只能得到加班工資的兩倍。而且初一到初三加班，才能拿到三倍的加班工資。接下
2022.04.16 853
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春節(jié)算加班工資嗎?
前三天3倍后四天2倍長(zhǎng)假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是，后四天是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)
2022-08-25 15,340 -
春節(jié)加班有三倍工資嗎
春節(jié)加班有三倍工資： 2010年春節(jié)放假安排時(shí)間表：2010年春節(jié)放假時(shí)間如下：共放假7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天為法定假期放假，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日分
2022-03-17 15,340 -
春節(jié)加班工資算在基本工資里嗎
加班費(fèi)不可以基本工資計(jì)算。春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300％加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到
2021-03-11 15,340 -
員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班嗎
員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《勞動(dòng)法》第四十一
2022-05-15 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,723 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,212 2022.05.11 -
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在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來(lái)說(shuō)，在發(fā)生工傷之后
2,404 2022.04.17
