不簽勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎
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工作沒簽合同的話，單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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剛簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)合法確立。可以提出離職申請，是否能夠立即離職，解除勞動(dòng)合同關(guān)系要和用人單位協(xié)商，如協(xié)商一致，可立即辦理手續(xù)。 如勞動(dòng)雙方未能達(dá)成一致，離職申請應(yīng)提前30日遞交，30日后勞動(dòng)合同關(guān)系解除。
沒有簽訂勞動(dòng)協(xié)議是可以立即辭職的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)合同沒簽可以立即離職么勞動(dòng)合同沒簽，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者一般不可以立即離職，除非用人單位具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣工資等行為。勞動(dòng)者一般要提前三十日書面通知單位或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。
2020.05.29 174 -
簽合同辭職后可以立即走人嗎簽了合同的情況下，辭職是不可以直接走人的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。因此勞動(dòng)者在提出辭職后還需要經(jīng)過三十天才可走人，但如果與用人單位協(xié)商一致的，也可以直接走人。
2021.06.28 202 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職能立即走人嗎？未簽訂勞動(dòng)合同的，辭職后一般不能立馬走人。如果勞動(dòng)者過了試用期的，一般要提前三十日書面通知用人單位，三十日后才能走人，并且需要辦理完工作交接等手續(xù)；如果未過試用期的，一般需提前三日通知用人單位，三日后才能走人。
2022.12.26 123
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沒有簽勞動(dòng)合同可以立即辭職嗎
你想立即解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司要有下列情形之一：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法
2022-01-21 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以立即辭職嗎
剛簽了勞動(dòng)合同，就不想干的，是可以辭職的。 我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
辭職后可以不離職立即解除勞動(dòng)合同嗎
離職后可以直接解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-11-11 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同一個(gè)月后可以立即辭職走人嗎？
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。你可
2022-10-07 15,340
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簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
