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勞動合同期限沒滿辭職需要承擔哪些責任

2022-10-22 14:56

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勞動合同期未滿,員工辭職一般不需要承擔任何責任。勞動合同期未滿,員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外,不需要承擔法律后果. 員工提出離職通常有如下情況: 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等; 3.用人單位不得拖欠勞動者工資,若存在勞動糾紛可以到當?shù)厝肆Y源與社會保障申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔。

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