工傷停工留薪期工人生活護(hù)理費(fèi)是多少
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生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請(qǐng)專(zhuān)人護(hù)理所支付的費(fèi)用,或者工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其還需要生活護(hù)理而需要支付的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險(xiǎn)條例》第31第3款的規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!钡?2條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理。生活大部分下能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!笨梢?jiàn),支付生活護(hù)理費(fèi)分三種情況,有兩個(gè)不同的主體支付。支付生活護(hù)理費(fèi)的三種情況是: (1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理,可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴(lài)的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,護(hù)理依賴(lài)是指?jìng)?、病致殘者因生活不能自理需依?lài)他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴(lài)就是指生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴(lài)就是指部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者。 (2)生活大部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,大部分護(hù)理依賴(lài)是指生活大部分不能自理、進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。 (3)生活部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,部分護(hù)理依賴(lài)是指部分生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理者。生活護(hù)理費(fèi)的支付主體是: (1)工傷職工所在單位生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,所需要的護(hù)理費(fèi)由工傷職工所在單位支付。 (2)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一規(guī)定,依照法定程序和支付方式,從工傷保險(xiǎn)基金中給付工傷職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。
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工傷停工留薪期護(hù)理費(fèi)為用人單位發(fā)放的基本工資。如果評(píng)定了傷殘等級(jí)的,護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付。生活完全不能自理的,統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%;生活大部分不能自理的40%;生活部分不能自理的30%。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
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工傷停工留薪期間護(hù)理費(fèi)怎么算
如用人單位未提供護(hù)理或者同意職工自己安排護(hù)理的,護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按以下情形處理:住院期間有專(zhuān)門(mén)護(hù)工護(hù)理的,按護(hù)理費(fèi)單據(jù)載明的金額確定;安排有固定收入來(lái)源的親屬護(hù)理的,按其親屬收入證明載明的金額確定,但一般不得超過(guò)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資。
2020.11.21 745 -
工傷停工留薪期是多少個(gè)月
工傷期間的停工留薪期限一般為十二個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)的期限也不得超過(guò)十二個(gè)月。在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停止停工留薪的待遇,勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
2020.12.13 202 -
工傷停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
在停工留薪期間,職工的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資福利水平來(lái)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2020.06.02 212
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職工工傷停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)
1、工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 2、但工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付工傷職工生活護(hù)理費(fèi)。
2022-06-27 15,340 -
工傷職工停工留薪期間,生活護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付或負(fù)擔(dān)
工傷生活護(hù)理費(fèi) 生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請(qǐng)專(zhuān)人護(hù)理所支付的費(fèi)用,或者工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其還需要生活護(hù)理而需要支付的費(fèi)用。 《工傷保險(xiǎn)條例》第3
2022-03-08 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)怎么收
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)”。 1,前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”,具體
2022-05-08 15,340 -
工傷一般停工留薪期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少
勞動(dòng)者在受傷之后,總是急于與用人單位達(dá)成一致,希望用人單位盡快賠償損失,以便可以支付高昂的醫(yī)藥費(fèi)、鑒定費(fèi)等。但事后又發(fā)覺(jué)用人單位支付的費(fèi)用往往不足以支撐全部治療,這時(shí)候就需要明確的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),幫助勞動(dòng)者
2022-07-18 15,340
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工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下: 1、原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付; 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明,經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,683 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過(guò)幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過(guò)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說(shuō),停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15