勞動合同規(guī)定年假沒有的用人單位能休年假嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中沒規(guī)定年假，一樣可以休年假，這是法定的，合同中不管有沒有都無所謂。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 另外，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數(shù)，而應以勞動者實際參加工作時間的計算（即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算）。 用人單位，如不能安排年休假的，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的同時，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定。 1）“企業(yè)加班只給平常的工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資”，違反《勞動法》第四十四條第一款、第二款的規(guī)定。 2）“年休假只給3天的休假，不給滿5天?！边`反《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規(guī)定，應支付日工資收入300%的年休假工資報酬。 3、問題中的1）、2）同屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第二項規(guī)定的情況。2）同時符合屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第四項規(guī)定的情況。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位應當保障勞動者休年假的權利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
-
勞動合同法對年休假規(guī)定？勞動合同法沒有規(guī)定年休假相關事宜。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般
2020.02.04 224 -
勞動合同年休假如何規(guī)定？勞動法年假規(guī)定的時間是根據(jù)累計工作時長而定的，職工累計工作已滿1年而不滿10年的，規(guī)定年休假為5天；職工累計工作已滿10年而不滿20年的，規(guī)定年休假為10天；職工累計工作已滿20年的，規(guī)定年休假為15天。
2020.12.24 201 -
勞動法規(guī)定用人單位不可以只安排勞動者休年假嗎這需要分情況而定：用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。
2020.08.17 180
-
勞動合同法有沒有規(guī)定年休假
《勞動合同法》沒有關于年假的規(guī)定。工人連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。國家法定休假日和休息日不計入年假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，考慮職工自身意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年假可在一年內(nèi)集中段安排，一般
2021-12-25 15,340 -
單位年休假違規(guī)投訴勞動局有用嗎
1.有用。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同中沒有關于年休假的條款，還能休年假嗎？
帶薪年休假的制度是法定的，《勞動合同法》本身已經(jīng)明確了這一點，因此寫不寫入雙方合同，是否約定不休年假，均不影響勞動者依法享有帶薪年休假的權利。
2023-06-12 15,340 -
勞動法規(guī)定單位能不能強制休年假
可以，是單位根據(jù)情況安排單位原因不能休年假要按300%付工資個人原因不休，沒補償《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職
2022-10-01 15,340
-
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
