勞動合同中沒有關(guān)于年休假的條款，還能休年假嗎？
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可以。休產(chǎn)假和年假都是勞動者的合法權(quán)益。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動合同法沒有關(guān)于年休假的規(guī)定。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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休病假還能休年假嗎累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.05.21 314 -
休產(chǎn)假還能休年假嗎休產(chǎn)假還能休年假。一般國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假，國家規(guī)定職工依法享有探親假、婚喪假、產(chǎn)假等節(jié)假日，因工傷停產(chǎn)帶薪期間不計入年假。職工工作1年以上10年以下的，年休假5天，工作10年以上不滿20年的，年休假10天，工作20年的，年休假
2022.07.06 15,921 -
休產(chǎn)假還能休年休假嗎可以。女職工休了產(chǎn)假，還可以休年假。因為根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 二、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 三、累計工作滿1年不滿10年的
2020.10.01 2,289
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勞動合同法中關(guān)于年休假的規(guī)定
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)
2022-04-19 15,340 -
勞動合同法有年休假條款嗎
有。相關(guān)法律：第二條機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、雇員個人工商店等職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工
2021-10-25 15,340 -
勞動合同法關(guān)于年休假的規(guī)定
一、年休假年休假是指法律法規(guī)規(guī)定的，累計工作年限滿一年的職工的休假權(quán)。按職工累計工作年限計算，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天
2022-02-12 15,340 -
勞動合同法關(guān)于年休假的規(guī)定2017年
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第五條單位根據(jù)
2022-04-19 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,576 2022.05.27 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11
