勞動法懷孕的請假條款
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我的勞動法并沒有對孕婦請假作出明確的規(guī)定。女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假。在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤。女職工可以享受九十天以上的產(chǎn)假。一到六個月孕期的，每月有一天假期進(jìn)行妊娠檢查和健康培訓(xùn)。六到七個月孕期的時候，每月有一天假期。
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勞動法孕婦請假規(guī)定懷孕期間請假國家規(guī)定： 1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
2020.09.15 1,725 -
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新勞動法懷孕請病假如何算的？
在長病假六個月期滿后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本
2022-07-29 15,340 -
勞動法孕婦請假的條件
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。對懷孕7個月
2022-04-17 15,340 -
懷孕期間可以請假么勞動法對孕婦請假的規(guī)定
女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括
2022-02-21 15,340 -
懷孕期間請假勞動仲裁
1.你必須有充足的證據(jù)證明”2012年8月公司提供一份2012年七月到期的合同“是被脅迫簽訂的。 2.你是何時懷孕？何時請產(chǎn)假的？ 3.產(chǎn)假工資確實(shí)只支付社保生育津貼?！蔽催_(dá)到產(chǎn)前工資“需要提供證據(jù)。
2022-01-29 15,340
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01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
01:07
懷孕期間離婚如何申請女性在懷孕期間如果想離婚的，可以進(jìn)行協(xié)議離婚，也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚，如果男方想要在女方懷孕期間離婚的，根據(jù)婚姻法的規(guī)定，不得提出離婚訴求，除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請求的，才會受理。 女方在孕期提起離婚訴
1,351 2022.04.17 -
01:15
婚內(nèi)出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕，是不觸犯法律的，只是可能在離婚案件中少分一些財產(chǎn)。但是如果構(gòu)成重婚的，涉嫌重婚罪。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個：1、客體：重婚罪侵犯的客體是我國的一夫一妻制度；2、主觀方面：明知或者故意；3、客觀方
4,178 2022.04.17
