勞動(dòng)合同的訂立需要遵循一定的原則?！秳趧?dòng)合同法)第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。具體而言，勞動(dòng)合同訂立必須遵守以下原則： (1)必須堅(jiān)持合法的原則：也即，必須遵守國(guó)家法律和政策的規(guī)定，合同的各項(xiàng)條款都不得與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相沖突。從這點(diǎn)來看，其包括以下幾方面的內(nèi)容：①勞動(dòng)合同的主體必須合法，即勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方必須具有法定的主體資格，也即勞動(dòng)者必須具有勞動(dòng)能力，主要包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國(guó)公民自16周歲起就具有勞動(dòng)權(quán)利能力，也就是說，公民自16周歲起即具有成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的資格。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。對(duì)于用人單位來說，一般應(yīng)當(dāng)具有法人資格，不具有法人資格的應(yīng)當(dāng)依法登記注冊(cè)，具備履行勞動(dòng)合同的能力。②勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。凡是法律、法規(guī)有具體明確規(guī)定的，尤其是對(duì)于禁止性規(guī)定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)都必須遵守．不得違反。凡是法律、法規(guī)沒有明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人在從事訂立勞動(dòng)合同的行為時(shí)也應(yīng)該遵守最低限度的標(biāo)準(zhǔn)。③勞動(dòng)合同訂立的程序和形式必須合法。