附: 勞動法加班時間規(guī)定
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勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時,特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,休息日加班的,支付雙倍工資,下班之后加班的,支付1.5倍的工資。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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加班時間勞動法怎么規(guī)定
中國規(guī)定的加班時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過44小時。由于生產經營的需要,用人單位可以在與工會和工人協商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障工人健康的條件下,每天延長工作時間不得超過3小時
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加班時間勞動法如何規(guī)定
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加班時間勞動法規(guī)定
我國勞動法規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是
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第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。 第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協
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