加班時間勞動法規(guī)定
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我國《勞動法》關于加班時間的規(guī)定有：1、用人單位可與勞動者協(xié)商延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、發(fā)生自然災害或其他原因，威脅勞動者生命財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，或生產(chǎn)設備等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，不受上述規(guī)定的限制。
勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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加班時間勞動法怎么規(guī)定中國規(guī)定的加班時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過44小時。由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障工人健康的條件下，每天延長工作時間不得超過3小時
2022.06.17 445 -
加班時間勞動法如何規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位在下
2020.10.30 231
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勞動法加班時間規(guī)定
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2022-01-22 15,340 -
《勞動法》加班時間規(guī)定
我國勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是
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勞動法規(guī)定加班時間問題： 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支
2022-03-13 15,340 -
勞動法規(guī)定加班時間？
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動法規(guī)定加班工時勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
2022-08-27 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,688 2022.04.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11
