勞務(wù)派遣和合同工有哪些區(qū)別
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勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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兩者最大的區(qū)別在于勞動(dòng)者和誰構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，勞務(wù)派遣工實(shí)際和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；合同工與其簽訂合同的企業(yè)之間有合同的權(quán)益和義務(wù)。
1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班; 3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方; 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者; 5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施; 6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬； 7、在無工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。
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勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別有哪些？（一）注冊(cè)汽車租賃公司條件： 1、擁有汽車不少于20輛，且汽車車輛價(jià)值不少于200萬元； 2、擁有的汽車應(yīng)是新車或使用過的車是達(dá)到一級(jí)技術(shù)等級(jí)的，并具有齊全有效的車輛行駛證件； 3、公司應(yīng)有流動(dòng)資金（不少于汽車價(jià)值的5%）； 4、有固定的經(jīng)
2022.11.11 78 -
勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別有哪些根據(jù)對(duì)法律法規(guī)的理解，勞務(wù)派遣是被派遣勞動(dòng)者由用人單位被派遣到用工單位，從事臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作，勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位中付出勞動(dòng)力。在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，存在勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議兩份合同。而合同工是用人單位通過簽訂合同招收的短期性的工
2022.11.07 137 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同有哪些區(qū)別勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要簽訂勞動(dòng)合同的，而勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同是有明顯區(qū)別的，二者簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短是有不同的，勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是沒有法律限制的，而勞務(wù)派遣合同一般都是需要簽訂兩年以上；兩者涉及的主體有不同，勞動(dòng)合同一般只會(huì)涉及到工人單
2022.04.12 1,647
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勞務(wù)派遣和合同工的區(qū)別有哪些
1、簽訂合同有對(duì)象不一樣：合同工是與用人單位，勞務(wù)派遣工是與第三方勞務(wù)公司。 2、福利不一樣：合同工是用人單位發(fā)放，勞務(wù)派遣工是第三方勞務(wù)公司發(fā)放。 3、人事不一樣：合同工是屬用人單位，勞務(wù)派遣工屬第
2022-05-16 15,340 -
勞務(wù)合同和派遣合同有哪些區(qū)別
1、簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。 2、建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞
2023-02-06 15,340 -
勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有哪些區(qū)別嗎？
勞務(wù)協(xié)議農(nóng)民工：這部分人來自市內(nèi)某私營(yíng)企業(yè)，其性質(zhì)類似于勞務(wù)派遣協(xié)議工，其勞動(dòng)、社保關(guān)系均在該私營(yíng)企業(yè)，這部分人員主要在鑄鋼車間從事清鏟、造型等特繁工種。 經(jīng)調(diào)查了解，除全民合同制職工外的四類人員中，
2022-07-28 15,340 -
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同有哪些區(qū)別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工
2022-07-02 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,147 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,781 2022.04.17 -
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派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動(dòng)合同是簽訂勞動(dòng)合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動(dòng)者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時(shí)性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動(dòng)合同則沒有這些限制
3,722 2023.01.04
