公司不簽勞動合同是否應該申請勞動仲裁
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沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應受理。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生了·爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者可以提起勞動仲裁。
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公司不給簽勞動合同我應該去勞動仲裁嗎公司沒跟勞動者簽勞動合同的，勞動者可以依法申請勞動仲裁。關于簽訂勞動合同的爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內，所以勞動者可以及時去向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。
2020.05.12 160 -
我公司沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁公司沒簽勞動合同的，可以先申請確認勞動關系的仲裁，在確認完畢之后，可以以書面的形式向勞動仲裁委員會申請其他的勞動爭議仲裁，并提交確認勞動關系仲裁的仲裁裁決書。
2020.09.09 172 -
公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并在受理范圍之內的，勞動仲裁委員會均應受理。因此，即使勞動合同無鑒證也應受理。
2020.11.05 192
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公司不簽勞動合同該怎么申請勞動仲裁
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關系的證據,比如考勤記錄，工資
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同, 申請勞動仲裁, 公司應該怎么賠償
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所
2022-04-22 15,340 -
公司拖延不簽勞動合同能否申請勞動仲裁？
一般公司與員工確定勞動關系后，公司就要承擔員工的社保等積極義務，所以，實際中有些公司為避免承擔這些，就會故意拖延簽合同的時間，嚴重損害勞動者的利益。其實，公司要是有這種作為的，將要依法承擔相應的責任，
2022-07-08 15,340 -
公司不簽勞動合同申請仲裁
若是公司在從用工之日拖延簽訂勞動合同起滿一年了，那么這個時候就需要接受訂立無固定期限勞動合同的懲罰了。 當然，員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動權益的公司的，可以積極收集相關證據去申請勞
2022-07-13 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
