如何鑒定喪失勞動(dòng)能力
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上海神喪失勞動(dòng)鑒定標(biāo)準(zhǔn)有幾下情況的，且治療無效者完全喪失勞動(dòng)能力： 1、植物狀態(tài)或者去皮層狀態(tài)。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢癱肌力4級以下(含4級)。 4、三肢癱或二肢癱肌力3級以下(含3級)。 5、中度(含中度)以上非肢體癱的運(yùn)動(dòng)障礙。 6、嚴(yán)重肌肉疾病(包括全身型重癥肌無力、進(jìn)行性肌營養(yǎng)不良等)。 7、單肢癱肌力2級以下(含2級)。 8、完全性混合性失語。 9、智能障礙，IQ測試≤45。
勞動(dòng)者可以去市級勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定是夠喪失勞動(dòng)能力，這個(gè)鑒定委員會不僅負(fù)責(zé)工傷等級的鑒定，還負(fù)責(zé)因病勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：部分喪失勞動(dòng)能力和完全喪失勞動(dòng)能力。對勞動(dòng)能力的鑒定是一項(xiàng)復(fù)雜而困難的工作，依照國家有關(guān)政策性規(guī)定，是在明確的鑒定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，綜合分析被鑒定人的病情后做出的。
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何為喪失勞動(dòng)能力無勞動(dòng)能力的認(rèn)定是： 1、肝、膽、胰腺、食道等惡性程度高的腫瘤，經(jīng)確診即可定為無勞動(dòng)能力。 2、肺癌除原位癌外。 3、消化道、乳腺、泌尿、婦科、五官科等系統(tǒng)的惡性腫瘤分期為二期以上的。 4、甲狀腺癌、皮膚基底細(xì)胞癌以及腫瘤分期不能確定的其他
2020.11.30 791 -
腦?；颊吣荑b定喪失勞動(dòng)力嗎腦梗死的病人在恢復(fù)6個(gè)月以后，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。正常腦梗死恢復(fù)期是半年左右，在這半年的期間，經(jīng)過積極的康復(fù)治療，神經(jīng)系統(tǒng)的功能會逐漸的恢復(fù)，一旦超過半年左右，神經(jīng)功能基本定型，恢復(fù)的可能性不大。
2020.01.13 1,539 -
如何鑒定勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)按照以下流程進(jìn)行： 1、職工和用人單位需要向相關(guān)省部門鑒定委員會提出申請； 2、相關(guān)部門鑒定委員會部門對當(dāng)事人提出的申請和一系列材料進(jìn)行審查和登記； 3、省相關(guān)部門需要在十五個(gè)工作日內(nèi)對當(dāng)事人提出的申請意見，并且通知當(dāng)事人，
2020.04.03 189
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勞動(dòng)能力鑒定是如何確定勞動(dòng)能力喪失程度
勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，如何辨別是否喪失勞動(dòng)能力，確定是否喪失
勞動(dòng)能力鑒定是通過對一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定，確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為：（1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或
2022-04-26 15,340 -
法律上對喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動(dòng)
法律上對喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知。保護(hù)了他們的利
2022-04-09 15,340 -
法律上對喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎樣
法律上對喪失勞動(dòng)能力時(shí)怎么規(guī)定的如何申請鑒定喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知。保護(hù)了他們的利
2022-03-22 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,069 2022.05.11 -
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如何做親子鑒定如何做親子鑒定？親子鑒定必須依法律程序來做，自己找相關(guān)鑒定機(jī)構(gòu)做的親子鑒定這個(gè)結(jié)論，不能作為法定的依據(jù)來認(rèn)定他是親生還是非親生。實(shí)踐當(dāng)中做親子鑒定，如果是為了落戶口，非婚生子女上戶口的時(shí)候，公安機(jī)關(guān)要求做個(gè)親子鑒定，那么我們就根據(jù)公安機(jī)關(guān)的
858 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,781 2022.05.11
