工傷喪失勞動能力鑒定材料
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完全喪失勞動能力鑒定需要的材料是： 1.填寫完整的勞動能力鑒定申請表; 2.工傷認(rèn)定書的原件和復(fù)印件; 3.醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治工傷的有關(guān)資料。
申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
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工傷勞動能力鑒定需要哪些材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件; (四)勞動能力鑒
2020.06.30 500 -
工傷勞動能力鑒定需要什么材料？相關(guān)法律規(guī)定申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： (一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件; (二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; (三)工傷職工的居民身份證或者
2020.10.17 281 -
做工傷勞動能力鑒定需要什么材料申請勞動能力鑒定所提交的材料不因申請主體不同而有所區(qū)別。提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。
2020.06.07 577
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職工喪失勞動能力鑒定報告
完全喪失勞動能力鑒定的，應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交以下材料： 一、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件； 2、有效的診斷證明、檢查、檢查報告等完整的病歷； 3、其他有效身份證明原件及復(fù)印件，如工傷職工的
2021-11-02 15,340 -
申請工傷勞動能力鑒定需要什么材料，工傷勞動能力鑒定需要哪些材料
申請工傷勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生和計劃生育委員會 《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》 第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： （一）《工傷
2022-03-30 15,340 -
工傷勞動能力鑒定要什么材料
申請工傷勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：人力資源和社會保障部國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）《工傷認(rèn)定決定
2022-03-16 15,340 -
工傷鑒定勞動能力鑒定需要哪些材料？
用人單位申請勞動能力鑒定復(fù)查須提交以下材料： 1、《復(fù)查申請書》一份(原件);(申請人為用人單位方，需加蓋單位公章。2、工傷職工身份證一份(復(fù)印件); 3、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件、復(fù)印件各一份;
2022-03-31 15,340
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工傷做傷殘鑒定需要準(zhǔn)備哪些材料按照我國有關(guān)法律規(guī)定，工傷做傷殘鑒定需要準(zhǔn)備以下材料。一、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。二、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。三、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原
5,247 2022.04.15 -
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工傷認(rèn)定怎么申請材料工傷認(rèn)定的申請材料如下：1、工傷認(rèn)定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料
1,696 2022.05.11 -
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沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,477 2022.04.17
