在用工單位不簽勞動(dòng)合同法律后果
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一般是2倍工資補(bǔ)償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要是單位的過錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)由其承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，勞動(dòng)者注意保留好相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證明和工作期間、福利待遇的相關(guān)證明。
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（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果如下：用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍工資，若勞動(dòng)者入職滿一年，用人單位還未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，自用工之日起滿一年的當(dāng)日訂立。
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果后果有：1.雙倍支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿-年不與勞動(dòng)者訂立
2020.06.10 205 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同，法律后果有哪些？單位不和員工簽合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。員工可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2020.11.30 135 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同是否有法律后果（一）支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已
2020.12.29 90
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用工單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用工單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，一般是2倍工資補(bǔ)償，并需繳納社保和公積金。因此，如果不簽訂勞動(dòng)合同，主要是單位的過錯(cuò)
2022-03-27 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同法律后果
勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，可能需要承擔(dān)如下的法律責(zé)任： （一）支付法定期間內(nèi)的雙倍工資。 （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。 （三）不將勞動(dòng)
2022-05-23 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果？
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起
2021-10-24 15,340 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果
1、可獲雙倍工資賠償 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固
2022-01-07 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
