2020年勞動(dòng)法最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來(lái)評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保障工資即可，如果你覺(jué)得低可以不從事這份工作！所以，個(gè)人認(rèn)為，你這個(gè)很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動(dòng)者一律平等，在一個(gè)單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會(huì)相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過(guò)低，那么可以申請(qǐng)仲裁。
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對(duì)離職補(bǔ)償金的發(fā)放問(wèn)題，解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)對(duì)離職補(bǔ)償金是不同的，就是解除勞動(dòng)合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動(dòng)合同的，是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是員工非因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)醫(yī)療期后并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后解除勞動(dòng)合同的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要支付醫(yī)療費(fèi)用。
2020年農(nóng)村征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：征地補(bǔ)償費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額，由市、縣政府依法批準(zhǔn)的征地補(bǔ)償安置方案中規(guī)定。征地前三年土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)部門核定的最基層單位的統(tǒng)計(jì)年報(bào)和物價(jià)部門核定的單價(jià)。按規(guī)定支付的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)，不能使需要安置的農(nóng)民保持原有生活水平的，可以增加安置補(bǔ)助。 《中華人民共和國(guó)土地管理法》第四十七條：國(guó)家征收土地的，依照法定程序批準(zhǔn)后，由縣級(jí)以上地方人民政府予以公告并組織實(shí)施。
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最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么最新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限和工資而定。工作滿一年的，支付一個(gè)月工資，超過(guò)6個(gè)月不滿一年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月的，按半個(gè)月支付。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超
2022.08.24 259 -
2020年征地遷墳最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)國(guó)家對(duì)墳?zāi)惯w移賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有一個(gè)具體數(shù)額的統(tǒng)一規(guī)定，征地中有墳?zāi)挂w移的賠償，大多是參照土地補(bǔ)償來(lái)進(jìn)行處理的。 1、土地補(bǔ)償費(fèi)是指因國(guó)家征收農(nóng)民集體所有的土地對(duì)土地所有者和土地使用者的補(bǔ)償。按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，征收土地補(bǔ)償包括青苗、地上物補(bǔ)
2020.05.19 571 -
試用期多久勞動(dòng)法2020年最新標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月；具體來(lái)說(shuō)：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，并且
2022.04.12 514
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2020年最新的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，滿一年發(fā)一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人發(fā)放。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市級(jí)
2021-12-06 15,340 -
2020年最新的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：土地征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由土地補(bǔ)償費(fèi)、配置補(bǔ)助費(fèi)、附著物補(bǔ)償費(fèi)和青苗補(bǔ)償費(fèi)構(gòu)成。一、征地補(bǔ)償款項(xiàng)目1、土地補(bǔ)償款單位依法對(duì)被征地的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織因征地造成經(jīng)濟(jì)損失的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。2、青苗補(bǔ)償費(fèi)用
2021-10-23 15,340 -
最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么？
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
2020年勞動(dòng)能力鑒定的最新新標(biāo)準(zhǔn)是什么？
（1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢，但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2)完全喪失勞動(dòng)能力。這種人因傷、病已經(jīng)不能從事任何強(qiáng)度的工作，甚至連日常生活都
2021-07-13 15,340
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2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17 -
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25 -
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2020年最新工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例，工傷死亡賠償給親屬的項(xiàng)目包括一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。 一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)每年都會(huì)變化，一般每年至少增加數(shù)萬(wàn)元。 喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月
2,634 2020.12.27
