久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 工傷認定后扣我績效工資嗎

工傷認定后扣我績效工資嗎

2023-03-04 10:06

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!

我也有類似問題!點擊提問

推薦答案

遼寧在線咨詢顧問團

2023-03-04回復(fù)

單位無權(quán)克扣你的績效工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6605571809878560612.html">工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工傷認定后績效工資的計算:績效屬于福利性質(zhì)的獎金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎,就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

績效考核工資不可以被全部扣除,績效工資是通過考核員工進行分配的工資,一般包括指標完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面,應(yīng)該是獎金部分,不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期,合稱為停工留薪期,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

律師普法更多>>
  • 工傷認定后的績效工資怎么算
    工傷認定后的績效工資怎么算

    工傷認定后績效工資的計算:績效屬于福利性質(zhì)的獎金,在工傷治療期間,只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎,就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。

    2020.01.17 262
  • 績效工資怎么扣,公司有權(quán)扣績效工資嗎
    績效工資怎么扣,公司有權(quán)扣績效工資嗎

    績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應(yīng)的扣除,公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。

    2020.08.22 448
  • 工傷有績效工資嗎?
    工傷有績效工資嗎?

    在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資,而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的,工傷期間是不能進行正常上班的,而不上班也就沒有個人績效,沒有個人績效更不會有組織績效,因此也就沒有績效工資。

    2020.06.17 781
專業(yè)問答更多>>
  • 工傷扣績效工資嗎

    依據(jù)勞動法的規(guī)定,你屬于工傷,休病假期間應(yīng)該照發(fā)原工資。

    2022-08-16 15,340
  • 工傷后,公司扣績效工資嗎

    單位無權(quán)克扣你的績效工資,停工留薪期內(nèi)應(yīng)當按照你工傷前的月平均工資按月發(fā)放工資待遇?!豆kU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待

    2022-04-24 15,340
  • 工傷扣工資績效工資嗎?

    你可以申請工傷認定,并主張工傷補償。工資應(yīng)當全額支付并福利待遇不變。

    2022-08-08 15,340
  • 工傷扣不扣績效工資嗎

    工資福利不變。獎金、績效工資等浮動部分就沒有了,因為這些是按工作的實際情況來計發(fā)的;沒有工作,自然就沒有這部分錢了。但各地都有自己的做法,不盡相同。如果我對工傷扣不扣績效工資嗎的回答可以幫到您,請采納

    2022-06-22 15,340
法律短視頻更多>>
  • 完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎 00:53
    完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎

    完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求,用人單位可以不支付額外的獎金或提成,但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支

    14,566 2022.05.11
  • 工傷認定后怎么索賠 01:05
    工傷認定后怎么索賠

    工傷認定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定,需要在工傷認定和醫(yī)療終結(jié)之后,到當?shù)氐纳绫>诌M行傷殘等級的評定,并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書,最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認定。接下來就

    2,378 2022.04.17
  • 工傷認定沒有傷殘鑒定嗎 00:59
    工傷認定沒有傷殘鑒定嗎

    工傷認定有沒有傷殘鑒定,需視情況而定: 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為,如果認定為工傷后,經(jīng)過醫(yī)療治療后,實際沒有影響肢體功

    2,386 2022.09.05
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?