勞動仲裁中如何處罰違紀員工？
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由于員工違紀的情節(jié)可能導致用人單位行使勞動合同解除權，進而影響違紀員工的切身利益，并有可能引發(fā)勞動仲裁與訴訟。在勞動法律關系中，用人單位處于強勢地位，在勞動仲裁與訴訟中承擔著主要的舉證責任，因此，用人單位一定要完善處罰程序，并增強證據意識，以應對可能的仲裁與訴訟。處罰程序應由用人單位制定正式的規(guī)章制度，公示給所有員工，以便公開執(zhí)行。處罰程序可以包含:·確認違紀事實：應具有客觀性、真實性；·形成處罰意見：應明確相關條款，處罰應公平、適度，符合法律規(guī)定；·簽發(fā)違紀通知：應由主管部門統(tǒng)一簽發(fā)，不可濫用處罰權；·通知送達并由違紀員工簽字：應盡量使員工自愿簽字。在實踐中，確認違紀事實一般應形成書面文件，并明確員工所違反的具體法條、規(guī)章制度條款等。在此基礎上，由主管部門形成統(tǒng)一處罰意見，由相關主管領導簽字確認，簽發(fā)違紀通知單，送達給違紀員工，并要求員工簽字確認。為避免員工因違紀拒絕簽字，應同時采取其他諸如錄音、錄像等形式證據佐證，使上述文件形成一個完整的證據鏈，為可能發(fā)生的仲裁或訴訟做充分的證據準備。在勞動合同履行過程中，員工發(fā)生違紀行為是難免的。制定一整套完整、細致、明確的規(guī)章制度，堅持公平、公正等處罰原則，一定會促進勞動關系的和諧發(fā)展。
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