被有公司記錄的辭職檔案會(huì)被告訴勞動(dòng)仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 辭職后被公司扣留檔案，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議； 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭議，您可以向原單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)，在勞動(dòng)爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，如果單位拒絕辦理您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察科投訴要求處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁記錄不會(huì)記錄到勞動(dòng)者人事檔案中。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身合法權(quán)利，不會(huì)記入檔案，也不會(huì)影響就業(yè)。 如果想要查勞動(dòng)仲裁記錄的，勞動(dòng)爭議案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。 仲裁委員會(huì)建立案卷查閱制度，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)查詢。 仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年；仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)機(jī)關(guān)會(huì)保存相關(guān)的檔案。所謂的案底，是司法機(jī)關(guān)處罰的檔案，不包括勞動(dòng)機(jī)關(guān)的仲裁檔案。不會(huì)留下案底。案底一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。
-
被公司辭退會(huì)被記錄在檔案嗎違反公司的規(guī)章被單位開除，如果是國有企業(yè)在冊(cè)職工，是會(huì)記入檔案的；如果是民營企業(yè)職工，只會(huì)記錄在公司的人事檔案中，一般不會(huì)記錄在人力資源中心的檔案中。
2020.02.07 673 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁會(huì)記錄檔案嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)記入勞動(dòng)者人事檔案。勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁或者當(dāng)事人憑借仲裁維護(hù)自身合法權(quán)利，不會(huì)記入檔案，也不會(huì)影響就業(yè)。 想要查勞動(dòng)仲裁記錄的，案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理過程中形成的全部材料立卷歸檔。當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書
2020.12.03 182 -
公司被仲裁會(huì)不會(huì)有記錄公司被仲裁不會(huì)有記錄。 公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法定方式。被申請(qǐng)，申請(qǐng)都是法定的權(quán)利與程序義務(wù)。被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯?/p>
2022.06.11 2,852
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁檔案會(huì)被記錄在內(nèi)嗎？
人事檔案中的不良記錄不僅指大學(xué)期間受到過學(xué)校記過以上處分的記錄。 還包括檔案人在參加工作之后別記錄的例如違反就業(yè)協(xié)議、違反工作準(zhǔn)則、不正當(dāng)競爭、因主觀故意或者失職造成的企業(yè)重大損失、刑事犯罪等。
2022-07-12 15,340 -
被公司辭退檔案有記錄嗎
1、為公司考慮，那么相關(guān)記錄，要保留2年，然后，公司人事部按規(guī)定銷毀資料。勞動(dòng)合同法里有相關(guān)規(guī)定的。 2、法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合
2022-11-10 15,340 -
被辭退后公司會(huì)記錄檔案嗎
會(huì)記錄檔案，離職以后，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)裝入個(gè)人檔案。企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動(dòng)、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后的勞動(dòng)報(bào)告會(huì)不會(huì)被記入檔案
1、不會(huì)。記過以及以上的處分會(huì)記檔，通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告都不會(huì)記檔。 2、行政機(jī)關(guān)所實(shí)施的通報(bào)批評(píng)行為主要有兩種： 一種是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部上級(jí)處理違紀(jì)的下級(jí)，或者行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)察部門或者紀(jì)委處理違反紀(jì)
2022-07-15 15,340
-
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,121 2022.05.11 -
00:50
輔警被辭退會(huì)留檔案嗎輔警被辭退不會(huì)留檔案。輔警與警察局簽訂的是勞務(wù)合同，因此被辭退不會(huì)留檔案。輔警被辭退，說明輔警違反了公安機(jī)關(guān)的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機(jī)關(guān)上班。公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員，又稱輔警、警務(wù)輔助人員。是根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需
6,448 2022.05.13 -
00:57
勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響有多大勞動(dòng)仲裁對(duì)公司影響不大。勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外
3,360 2022.04.17
