勞動者在法定節(jié)假日加班加點工資如何計算？
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關于加班加點的工資支付問題，符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。 2、關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時相聯系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。根據國家關于職工每日工作8小時，每周工作時間40小時的規(guī)定，每月制度工時天數為21.5天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內，實行每周44小時工時制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數23.5天執(zhí)行。
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法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%；法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
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