勞動者在法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
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關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。 2、關(guān)于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天?？紤]到國家允許施行每周40小時(shí)工時(shí)制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。
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法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。
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法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？勞動者每日工作不超過八小時(shí)，平均每周工作不得超過四十四小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特別情況需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí);但
2020.05.06 286 -
法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)/21.75*天數(shù)*300%；法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)/21.75/8*小時(shí)數(shù)*300%。 用人單位拖欠勞動者加班工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)
2022.06.08 398 -
節(jié)假日加班工資如何計(jì)算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
2020.02.11 246
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勞動者法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題，符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報(bào)
2022-04-13 15,340 -
勞動法法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算
日工資計(jì)算方式：日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天），小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。 根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按
2022-04-22 15,340 -
勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班工資與加班
關(guān)于加班費(fèi)的支付問題是日常勞動糾紛的一個常見爭議點(diǎn)。而關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算與支付，我國法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時(shí)間之外工
2022-04-16 15,340 -
在法定節(jié)假日加班工資如何計(jì)算？
法定節(jié)假日，不定時(shí)工作制也需要300%的支付加班工資，并且不得以補(bǔ)休、調(diào)休代替。也就是說法定節(jié)假日工作必須要支付300%的工資。
2022-06-27 15,340
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01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,317 2022.04.18 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,582 2022.05.11 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
