勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形需要注意
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括三種：（1）主動(dòng)辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動(dòng)合同法》第38條）（3）一至十級(jí)傷殘期間的主動(dòng)解除（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（解除日會(huì)涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時(shí)效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間具有重要意義。 解除時(shí)間的確定一般取決于解除通知的方式，實(shí)踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動(dòng)者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動(dòng)者通過(guò)提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形： (一)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； (二)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (四)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (五)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同具體有哪些情形根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.07.02 200 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同賠償情形有哪些1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
2020.12.22 302 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等等。
2020.02.23 320
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
員工單方解除勞動(dòng)合同的情形包括以下幾個(gè)方面： 即時(shí)解除：《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同： 1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 2.未及時(shí)足額
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同主要有哪些情形？
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形有：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者要求單方解除勞動(dòng)合同有哪些情形
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
