新員工入職不能提供離職證明怎么辦
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員工入職無法提供離職證明,勞動者可以出具一份申明,申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系,因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔(dān),勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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入職新公司需要提供離職證明。離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。
1、首先,你結(jié)婚了么,結(jié)了就拿結(jié)婚證,沒結(jié)要去戶口所在地的婚姻登記處開無婚姻證明,這個可以別人代辦,但要你本人寫一份委托書,去公證處公證(300元左右),郵寄給朋友讓他給你開無婚姻證明。接著,你有孩子么,有孩子就直接拿戶口本就行了,沒孩子要開無生育證明,要去戶口所在地的人才辦,辦的時候要出示第一步中的材料~好了,到第三部了,計劃生育證明是在戶口所在地的街道小區(qū)的計劃生育辦公室辦,你先去人才問小區(qū)在哪,再去小區(qū)問計劃生育辦公室在哪,就可以辦了,拿上前兩步的材料和身份證。這個也可以朋友代辦的,但同樣需要你的委托書,和代辦人的身份正材料,至于這個委托書,你寫的感人一點可以不用公證(具體情況還是先打聽一下為好,畢竟能少花錢就少花吧)。全套下來也不少花,你算算,如果比你自己去還貴就自己親自跑 2、新法條例出來了,獎無;鼓一;罰二。獎無:不生孩子社保由國家來交,醫(yī)療免費,60歲后國家每年付一萬元給他當(dāng)退休補助。鼓一:生一個照舊,免繳個人稅,經(jīng)營生意稅減半,買房七折,供房免首期,利息減半。罰二:生二個繳社保加倍,個人所得稅定為一千要交10元一月,生三個以上類推,社保是三倍,個人所得稅翻倍,總之你給社會增加負擔(dān)你就要為社會貢獻更多 3、遷戶需要計劃生育證明,拿著你的身份證,拿著你的戶口本,直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道計生辦公司,直接辦理計劃生育證明,里面會標注你是否結(jié)婚,以及是否生育信息。最好也將結(jié)婚證也帶上,把他們要的手續(xù)都帶上。去辦理前先電話114咨詢下查詢下當(dāng)?shù)赜嬌k電話,然后咨詢是否需要村或者街道開證明信,有些地方需要村委或者街道社區(qū)開證明信,以免來回折騰。這種證明幾分鐘就可以開局 4、去各級計劃生育委員會那里搞!要農(nóng)村的得要居委會的章,城市的要街道辦事處的章,直屬機關(guān)單位的要去直屬計劃生育局。你去了他們會告訴你的! 5、計劃生育主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計劃地控制人口。計劃生育證明是指由戶口所在地的計劃生育服務(wù)站出具的,適用于晉職、晉級、調(diào)配干部、招工招干、上戶口、隨遷、評先、入黨、黨代表、人大代表、政協(xié)候選人的證明材料,下面說一下開計劃生育證明的方法。未婚未育的。標題寫“計劃生育證明”;內(nèi)容寫清住址(X街道X村居或小區(qū))、姓名、出生年月,然后寫未婚未育、無收養(yǎng)抱養(yǎng)小孩,沒有違反計劃生育政策;內(nèi)容寫完后寫上“特此證明”,由經(jīng)辦部門簽字、蓋章,如果需要可以寫上意見。未婚有生育的。格式同上,在內(nèi)容上要修改為未婚、X年X月X日生育孩子(男孩或女孩),有第二胎的以此類推;再寫上是否有節(jié)育措施。初婚未育的。格式同 1,只是在內(nèi)容上修改為結(jié)婚登記時間、屬初婚、至今未生育子女、無收養(yǎng)
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無離職證明能不能入職
無離職證明可以入職。入職必備材料:有效身份證明文件,身份證或相關(guān)證明文件;任職資格證明文件,上崗資格證、畢業(yè)證。離職證明不是入職的必須材料,因此丟了也是可以入職的。
2020.06.15 196 -
離職報告不提供怎么辦?公司不給開離職證明
員工在和單位解除勞動關(guān)系時,單位應(yīng)該開具解除勞動關(guān)系的證明給員工,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕,員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)。
2020.10.13 212 -
入職新公司沒有離職證明怎么辦
入職新公司沒有離職證明,可以運用以下方法取得離職證明:該員工向原單位提出的離職申請;該員工與原單位的工作交接記錄表;該員工按照原單位要求辦理的離職流程表等。
2020.03.03 366
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如果員工因入職不能提供離職證明怎么辦
員工入職無法提供離職證明,勞動者可以出具一份申明,申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系,因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔(dān),勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合
2022-04-18 15,340 -
新員工入職無離職證明怎么辦?
1.應(yīng)該去單位要求出具。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職
2022-11-07 15,340 -
新員工入職無離職證明怎么辦
1.應(yīng)該去單位要求出具。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職
2022-07-24 15,340 -
新員工入職沒有離職證明怎么辦
員工入職無法提供離職證明,勞動者可以出具一份申明,申明勞動者和原用人單位已經(jīng)解除勞動關(guān)系,因此帶來的法律責(zé)任全部由勞動者承擔(dān),勞動者簽字即可。 《勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合
2022-04-22 15,340
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01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時,用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴; 第二,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,249 2022.04.15 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為,屬于違反勞動法的行為,這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月,但是不滿一年的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的,則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定,能夠?qū)?/p>
2,562 2022.04.15 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的,勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件,也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明,離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,243 2022.04.17