員工不能提供入職證明怎么辦?
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員工入職無(wú)法提供離職證明,勞動(dòng)者可以出具一份申明,申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān),勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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1、首先,你結(jié)婚了么,結(jié)了就拿結(jié)婚證,沒(méi)結(jié)要去戶口所在地的婚姻登記處開無(wú)婚姻證明,這個(gè)可以別人代辦,但要你本人寫一份委托書,去公證處公證(300元左右),郵寄給朋友讓他給你開無(wú)婚姻證明。接著,你有孩子么,有孩子就直接拿戶口本就行了,沒(méi)孩子要開無(wú)生育證明,要去戶口所在地的人才辦,辦的時(shí)候要出示第一步中的材料~好了,到第三部了,計(jì)劃生育證明是在戶口所在地的街道小區(qū)的計(jì)劃生育辦公室辦,你先去人才問(wèn)小區(qū)在哪,再去小區(qū)問(wèn)計(jì)劃生育辦公室在哪,就可以辦了,拿上前兩步的材料和身份證。這個(gè)也可以朋友代辦的,但同樣需要你的委托書,和代辦人的身份正材料,至于這個(gè)委托書,你寫的感人一點(diǎn)可以不用公證(具體情況還是先打聽一下為好,畢竟能少花錢就少花吧)。全套下來(lái)也不少花,你算算,如果比你自己去還貴就自己親自跑 2、新法條例出來(lái)了,獎(jiǎng)無(wú);鼓一;罰二。獎(jiǎng)無(wú):不生孩子社保由國(guó)家來(lái)交,醫(yī)療免費(fèi),60歲后國(guó)家每年付一萬(wàn)元給他當(dāng)退休補(bǔ)助。鼓一:生一個(gè)照舊,免繳個(gè)人稅,經(jīng)營(yíng)生意稅減半,買房七折,供房免首期,利息減半。罰二:生二個(gè)繳社保加倍,個(gè)人所得稅定為一千要交10元一月,生三個(gè)以上類推,社保是三倍,個(gè)人所得稅翻倍,總之你給社會(huì)增加負(fù)擔(dān)你就要為社會(huì)貢獻(xiàn)更多 3、遷戶需要計(jì)劃生育證明,拿著你的身份證,拿著你的戶口本,直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道計(jì)生辦公司,直接辦理計(jì)劃生育證明,里面會(huì)標(biāo)注你是否結(jié)婚,以及是否生育信息。最好也將結(jié)婚證也帶上,把他們要的手續(xù)都帶上。去辦理前先電話114咨詢下查詢下當(dāng)?shù)赜?jì)生辦電話,然后咨詢是否需要村或者街道開證明信,有些地方需要村委或者街道社區(qū)開證明信,以免來(lái)回折騰。這種證明幾分鐘就可以開局 4、去各級(jí)計(jì)劃生育委員會(huì)那里搞!要農(nóng)村的得要居委會(huì)的章,城市的要街道辦事處的章,直屬機(jī)關(guān)單位的要去直屬計(jì)劃生育局。你去了他們會(huì)告訴你的! 5、計(jì)劃生育主要內(nèi)容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、優(yōu)生,從而有計(jì)劃地控制人口。計(jì)劃生育證明是指由戶口所在地的計(jì)劃生育服務(wù)站出具的,適用于晉職、晉級(jí)、調(diào)配干部、招工招干、上戶口、隨遷、評(píng)先、入黨、黨代表、人大代表、政協(xié)候選人的證明材料,下面說(shuō)一下開計(jì)劃生育證明的方法。未婚未育的。標(biāo)題寫“計(jì)劃生育證明”;內(nèi)容寫清住址(X街道X村居或小區(qū))、姓名、出生年月,然后寫未婚未育、無(wú)收養(yǎng)抱養(yǎng)小孩,沒(méi)有違反計(jì)劃生育政策;內(nèi)容寫完后寫上“特此證明”,由經(jīng)辦部門簽字、蓋章,如果需要可以寫上意見(jiàn)。未婚有生育的。格式同上,在內(nèi)容上要修改為未婚、X年X月X日生育孩子(男孩或女孩),有第二胎的以此類推;再寫上是否有節(jié)育措施。初婚未育的。格式同 1,只是在內(nèi)容上修改為結(jié)婚登記時(shí)間、屬初婚、至今未生育子女、無(wú)收養(yǎng)
勞動(dòng)者無(wú)法提供誤工費(fèi)證明的,一般都是參照受訴地法院相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。如果相同的行業(yè)也無(wú)法參照的,可以按照當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均收入來(lái)賠償。
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誤工費(fèi)不能提供哪些證明
誤工費(fèi)無(wú)法提供證明賠償不予支持。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi),因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。沒(méi)有誤工時(shí)間和誤工損失的,賠償義務(wù)人不予賠償。
2020.11.23 158 -
提供不了薪資證明怎么辦
申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定后申請(qǐng)?jiān)u殘,評(píng)殘后申請(qǐng)工傷賠償,受害人遭受人身?yè)p害,包括醫(yī)療費(fèi)、停職留薪工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠
2021.01.29 204
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如果員工因入職不能提供離職證明怎么辦
員工入職無(wú)法提供離職證明,勞動(dòng)者可以出具一份申明,申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān),勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
離職人員無(wú)法提供離職證明怎么辦?
員工入職無(wú)法提供離職證明,勞動(dòng)者可以出具一份申明,申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系,因此帶來(lái)的法律責(zé)任全部由勞動(dòng)者承擔(dān),勞動(dòng)者簽字即可。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
員工提前離職不提供工資怎么辦?
在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過(guò)了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離
2022-04-07 15,340 -
新員工入職無(wú)離職證明怎么辦
1.應(yīng)該去單位要求出具。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職
2022-07-24 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為,屬于違反勞動(dòng)法的行為,這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月,但是不滿一年的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的,則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定,能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:12
無(wú)收入證明怎么開無(wú)收入證明開具模板如下:茲證明我單位村、社區(qū)加姓名,男、女,出生年月日,由于因病,因老,殘疾,低保,照顧五保老人,照顧病人,照顧殘疾人,照顧年幼子女,生產(chǎn)等原因喪失勞動(dòng)力暫未參加勞動(dòng),無(wú)勞動(dòng)能力,現(xiàn)無(wú)收入。具體詳細(xì)情況為:詳細(xì)情況說(shuō)明特此證
11,076 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí),用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益: 第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴; 第二,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
8,251 2022.04.15