員工離職如何處理
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如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動(dòng)條件等違法情形的證據(jù)，可以在書(shū)面通知后立即走人； 如果有公司強(qiáng)迫勞動(dòng)或是限制人身自由等嚴(yán)重違法情形的證據(jù)：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 附：相關(guān)依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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離職員工對(duì)公司誹謗的處理方式是，公司可以與員工協(xié)商，要求其承擔(dān)停止侵害、賠禮道歉、更正或者刪除誹謗內(nèi)容等責(zé)任。如果給公司造成損失的，公司還可以要求員工賠償。協(xié)商不成的，可以請(qǐng)第三方調(diào)解或者向法院起訴。
員工離職后社保應(yīng)該及時(shí)轉(zhuǎn)移。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果員工要異地轉(zhuǎn)移社保的，需要到原單位所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有新單位的，再將上述材料交由新單位辦理社保的續(xù)接手續(xù)。
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如何處理離職員工的社保員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。異地轉(zhuǎn)移社保的，參保人員需要到原單位所在地勞動(dòng)部門(mén)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移憑證，有入職崗位的，再將上述材料交由新單位辦理社保手續(xù)。
2020.05.11 346 -
持股員工離職后如何處理有合同約定的按照合同約定辦理，沒(méi)有合同約定的，按照公司章程辦理。通常情況下因公司的激勵(lì)機(jī)制而獲得股權(quán)的，離職時(shí)需要轉(zhuǎn)讓給公司其他員工，但是法律規(guī)定，公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員在離職后半年內(nèi)不可以轉(zhuǎn)讓其持有的公司股份。
2020.11.30 364 -
員工擅自離崗離職應(yīng)如何處理員工擅自離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者的擅自離職行為如給用人單位造成損失，應(yīng)賠償損失。
2020.10.24 574
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員工工傷九級(jí)離職賠償如何辦，離職處理員工應(yīng)該如何處理
公司以自動(dòng)離職處理是違法的， 2、 職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職
2022-07-30 15,340 -
員工自動(dòng)離職，如何處理？
員工自動(dòng)離職，用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工自動(dòng)離職嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償；勞動(dòng)合同違法解除的，用人單位
2021-11-06 15,340 -
員工離職社保如何處理?
員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，單位是不需要再為員工繳納社保費(fèi)用了。如果是因?yàn)閱挝晃醋泐~繳納社保，那么單位是需要補(bǔ)交員工社保費(fèi)用的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除
2022-04-28 15,340 -
如何處理員工擅自離職
公司如果有相關(guān)規(guī)章制度，按規(guī)定罰則處理，勞動(dòng)者自離給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)
2022-04-18 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,062 2022.05.11 -
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離職了五險(xiǎn)一金如何處理離職了五險(xiǎn)一金的處理如下： 1、停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大； 2、由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納； 3、找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)； 4、離職時(shí)對(duì)公
4,425 2022.04.17 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,788 2022.05.11
