給老板口頭承諾的工資可以起訴嗎？
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動部門反映。只要是拖欠工資你就可以去申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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可以讓老板寫明證據(jù)或者收集在其工作的證明，如果對方拖欠工資可以選擇舉報至勞動局。拖欠薪資可以撥打電話至勞動局。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。
口頭承諾是可以反悔的只有兌現(xiàn)了才算實質(zhì)約定。有簽訂勞動合同，需要遞交以下材料： 1、勞動爭議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。
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老板口頭承諾的股份根據(jù)我國法律規(guī)定，口頭承諾也是一種合同的形式，也具有與書面合同同等的法律效力?？梢砸蠊纠习迓男谐兄Z，并簽訂相應(yīng)的書面股份轉(zhuǎn)讓合同，并在依法設(shè)立的證券交易場所進(jìn)行或者按照國務(wù)院規(guī)定的其他方式進(jìn)行。否則，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2021.01.10 279 -
收到老板口頭承諾的工資下班不給怎么辦勞動者辭職到期的，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政
2020.04.17 187 -
老板口頭承諾工資不兌現(xiàn)沒簽合同勞動者帶著的打卡記錄、工作服（牌）等能證明和用工方有勞動關(guān)系的材料，前往用工方所在勞動部門申請勞動仲裁。如果是勞動者主動不簽勞動合同，就沒有賠償；如果是單位主動不簽，勞動者可以申請雙倍工資賠償，并且要從進(jìn)入用人單位滿1個月后即第2個月開始計
2020.01.07 574
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口頭承諾可以起訴嗎？
口頭承諾反悔不履行的，是可以起訴的，口頭形式的法律行為理論上在法律沒有特別規(guī)定的情況下，對雙方當(dāng)事人是有效的，但是要進(jìn)行訴訟證明就變得非常困難，證據(jù)效力幾乎沒有?？陬^承諾如果構(gòu)成單方允諾或者構(gòu)成合同雙
2022-11-14 15,340 -
老板不簽合同，口頭承諾工資不給。
1、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（
2022-08-17 15,340 -
老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費(fèi)、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟(jì)賠償金。2、建議您有意識地收集好相關(guān)證據(jù)，如：工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等，已證
2022-03-20 15,340 -
老板給勞動者口頭承諾的工資有法律保護(hù)嗎？
除非你有證據(jù)證明其口頭承諾，否則對你舉證不利。
2022-11-02 15,340
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01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師也可
2,090 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個月不
5,936 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,202 2022.04.17
