如何計(jì)算工資違法解除勞動(dòng)合同賠償金
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依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；而《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和加班費(fèi)，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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1、用人單位依法解除勞動(dòng)合同，協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算) 2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資，重病加50%，絕癥加100%)
違法解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方式具體如下：勞動(dòng)者的工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金；工作年限6個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金；工作年限沒有滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的兩倍賠償金。
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.20 223 -
如何計(jì)算違法解除勞動(dòng)合同賠償金違法解除勞動(dòng)合同賠償就按照勞動(dòng)者在單位的工作年限計(jì)算，工作滿一年支付兩個(gè)月的工作，工作不滿一年在半年以上的，按一年計(jì)算，工作不滿六個(gè)月的支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金。
2020.01.02 272 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2020.03.21 319
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違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算
單位解除勞動(dòng)合同是需要給勞動(dòng)者支付相應(yīng)補(bǔ)償。如： 1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二
2022-05-21 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金？
《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
2022-05-05 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同賠償金？如何計(jì)算？
如果是非法解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)該按照：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-03-25 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算賠償金
按三倍平均薪水計(jì)算賠償?shù)幕鶖?shù)工資。 月數(shù)為12個(gè)月。如果單位違法解除成立，就是24個(gè)月。 違法解除的話就沒有一個(gè)月的替通金了。
2022-08-08 15,340
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01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17 -
01:21
違法解除合同的賠償金計(jì)算根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除合同的賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，其中工作每滿一年，用人單位則需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間不滿六個(gè)月的，則需要向勞動(dòng)
3,805 2022.04.15 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15
