員工在合同期被辭退賠償如何解決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。 3、員工繳納的社保是國家強制性保險，在員工未達到退休年齡前是不能退回的。在員工達到退休年齡后，累計繳納社保未滿15年以上者，可以申請一次性補齊社保，也可以申請退回個人繳納部分。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領取額外一個月工資。
解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
-
合同到期員工被辭退應如何賠償合同到期后員工被違法辭退的，可要求單位按照經濟補償標準的雙倍來給付賠償；如果是合同到期后單位依法提出不續(xù)簽的，則只要給付經濟補償金即可，即勞動者在單位每工作滿一年，就給付一個月的工資。
2020.03.12 167 -
在合同期內被辭退如何賠償？一、勞動者因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3
2020.01.10 81 -
在合同期內被辭退如何賠償?一、勞動者因下列情形之一被辭退的，單位應當支付經濟補償： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3
2021.08.14 81
-
員工在合同期內被辭退如何賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-27 15,340 -
員工在合同期內被辭退應該如何賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-31 15,340 -
在企業(yè)合同期內被辭退如何賠償員工
在合同期內，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2022-12-03 15,340 -
員工在合同期內被辭退, 員工如何支付賠償金
1、在合同期內被單位辭退，員工可以要求單位支付員工相應的賠償金或者是經濟補償。但是員工繳納的社保費用是不能退回的。 2、單位辭退員工，根據不同的情況，單位可能是需要支付補償金或者賠償金的。第一，無故辭
2022-04-25 15,340
-
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,265 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應當向員工支付相應的工資作為賠償。具體來說，根據我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內與員工簽訂勞動合同的公司，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11
