員工在合同期內被辭退應該如何賠償
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今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下幾種情形，單位可以單方面解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，訂立的； 6、被依法追究刑事責任的。這種情況下辭退，即使是在合同期內，員工也無法獲得賠償。還有一種是無過失性辭退，即單位提前三十日以書面形式通知或額外支付一個月工資后，可以辭退員工，這種情況下，員工可以額外獲得一個月的工資。如果是非法辭退，那么單位就要應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付。經濟補償金的標準是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經濟補償金，勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按照一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算；在這里，月工資標準是勞動關系解除前十二個月的平均工資。需要注意的是，月平均工資最高不得超過當?shù)仄骄べY的三倍。
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合同期內辭退員工主要分為合法辭退和非法辭退兩種。，用人單位無故解除或者終止勞動合同的，屬于非法辭退，需向勞動者支付雙倍的賠償金，即該勞動者一個月的工資。如果是按規(guī)定解除勞動合同的，應按員工的工作年限支付賠償金。對于無過錯性的辭退，單位需要提前30天通過書面通知員工，員工可另外再領取額外一個月工資。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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在企業(yè)合同期內被辭退如何賠償員工解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2020.12.11 144 -
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員工在公司合同期內被辭退應該怎么賠償？員工在合同期內被辭退的，如果無正當理由的，則屬于違法辭退，用人單位違法解除或終止勞動合同的，按勞動合同法47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.24 175
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員工在合同期內被辭退如何賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-27 15,340 -
員工在合同期內被辭退應該怎么樣賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-31 15,340 -
公司在合同期內辭退員工，應該如何補償
1.解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金； 2.如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。
2022-05-24 15,340 -
員工在合同期內被辭退該怎樣賠償
今天就員工在合同期內被辭退的相關法律問題，作簡要的分析如下：員工在合同期內被辭退可以分為兩類，一是合法辭退，二是非法辭退，我們分別說：合法辭退包括兩種情況，一是單位單方面解除勞動合同，如果員工存在以下
2022-08-31 15,340
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01:43
試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應當基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,265 2022.06.22 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
