如何解決合同期間被辭退
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無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 現(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。 勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動合同期間辭退勞動者屬于過失性辭退的，不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)支付雙倍賠償金。
一、勞動者嚴重違法違紀，公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。 二、公司按勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資的代通知金。 三、公司單方面解除合同不符合勞動合同法第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。
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合同期間被辭退如何賠償在合同期限內(nèi)，用人單位與勞動者約定解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位不與勞動者協(xié)商，無故辭退的，應(yīng)
2022.04.13 907 -
的合同期間被辭退如何賠償合同期間，若被用人單位違法辭退的，如：職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等情形，可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償；若是勞動者有過錯行為，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，不能要求支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.04.12 137 -
勞動合同期間被辭退如何處理勞動合同期間被辭退的處理方式是，用人單位應(yīng)當(dāng)出具離職證明，并為勞動者辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)，而勞動者需要辦理好工作交接。如果是無過錯辭退的，勞動者還可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。
2020.09.21 147
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被辭退，公司如何解決
勞動者被用人單位無故辭退，屬于用人單位違法解除雙方勞動合同的行為，勞動者可以要求支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資，不滿半年的部分為1個月工資。 如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動
2022-04-16 15,340 -
勞動合同期間被辭退如何賠償
如果你是因為個人原因辭職，公司是沒有任何補償金的，如果你是按勞動法第38條規(guī)定被迫辭職，是可以要求用人單位按照每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金的； 用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分
2023-02-13 15,340 -
孕期被辭退如何維權(quán)遭用了單位辭退，如何維權(quán)，解決孕期被辭退問題
孕期被辭退涉及的法律主要有《勞動合同法》和《婦女權(quán)益保障法》?？梢韵扰c單位協(xié)商，如協(xié)商不能達成一致，再向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷辭退決定。女工懷孕被解雇的現(xiàn)象時有發(fā)生，有兩種比較典型的情況
2022-04-16 15,340 -
如何解決合同到期辭退員工的問題？
關(guān)于合同到期辭退：用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規(guī)定。一、合同沒到期，合法辭退根據(jù)我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞
2022-04-16 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,027 2022.05.11 -
01:03
公司間合同糾紛如何快速解決公司合同糾紛可以通過仲裁的方式處理。仲裁又可以分為民間仲裁、社會團體仲裁以及國家行政機關(guān)仲裁。其中民間仲裁指的是按照法律的規(guī)定，經(jīng)過當(dāng)事人的約定，由當(dāng)事人雙方選擇約定的仲裁人進行仲裁，仲裁人的最終仲裁決定，對于當(dāng)事人來講，和法院的判決有相同
749 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,447 2022.04.17
