續(xù)簽勞動合同有什么壞處?
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沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加“合同專用章”字樣，還有財務專用章等。你說的應該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的。勞動合同蓋人力資源章也是有效的。
簽了空白勞動合同的影響有：該空白勞動合同書可以提請仲裁機構判定無效。勞動合同必須包含薪資、工作時間以及解除勞動關系的日期等內容，簽訂空白勞動合同屬于采取欺詐、威脅等手段訂立合同，勞動者可以匿名向勞動部門投訴。
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公司不簽勞動合同有什么壞處一、未簽勞動合同需賠雙倍工資； 二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任； 三、未簽勞動合同能引起的成立； 四、單位不能以試用不合格為由辭退職工； 五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
2020.02.28 173 -
不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處1、勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。 2、因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。 3、沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動
2020.06.29 174 -
勞動合同簽三年后有什么壞處勞動合同簽三年沒什么利弊區(qū)別，單位與勞動用者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2020.04.06 719
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續(xù)簽勞動合同的壞處？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-06 15,340 -
不簽勞動合同有什么壞處
不簽勞動合同分兩種情況，如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任，但對勞動者來說，其合法權益得不到好的保障。如果是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用
2021-07-13 15,340 -
沒有續(xù)簽勞動合同的好處和壞處是什么？
沒續(xù)簽勞動合同的情形，不存在所謂的是利是弊，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，用人單位的違法行為，勞動者可以依勞動合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第
2022-04-20 15,340 -
勞動合同簽三年有什么壞處
對于勞動者來說，簽訂較長期限的勞動合同可以提供一個較為穩(wěn)定的工作機會，一般情況下并沒有什么弊端。如勞動期限內需要辭職，只需履行法定程序提前30日書面通知用人單位即可。但如因用人單位支付費用為勞動者提供
2022-03-26 15,340
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01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
