沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的好處和壞處是什么?
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沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形,不存在所謂的是利是弊,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種,有行政公章,一般就是公司名稱;還有合同章,公司名稱加“合同專用章”字樣,還有財(cái)務(wù)專用章等。你說的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同,使用行政公章或者合同專用章都是有效的。勞動(dòng)合同蓋人力資源章也是有效的。
簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利: 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利:上什么崗位拿什么工資,實(shí)現(xiàn)同工同酬。 2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利:勞動(dòng)者付出勞動(dòng),依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者的權(quán)利,而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù),勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。 3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利:國家有關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者有休息的權(quán)利,國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得任意延長勞動(dòng)時(shí)間。 4、勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利:按勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利:職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工,以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利:社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定,對具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí),為保證其基本生活需要,給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動(dòng)者都不可避免的,社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。 7、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利:勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免地會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以依法申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。 8、“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。
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一年一簽的勞動(dòng)合同有什么壞處和好處?
一年一簽勞動(dòng)合同,企業(yè)的選擇性很大,如果發(fā)生效益不好或其他原因,可以直接不和員工續(xù)簽,對員工也有好處,員工想換工作的話可以直接換,避免企業(yè)不放人。 但是一年一簽容易出現(xiàn)違法情況,比如簽訂兩次后,第三次應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,也容易出現(xiàn)
2020.10.04 590 -
簽訂勞動(dòng)合同的好處和壞處有哪些?
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。但是如果合同中約定違約金的,勞動(dòng)者違反約定,也要償付違約金。
2020.07.01 642 -
勞動(dòng)合同的訂立有什么好處和壞處
1、如果將來合同發(fā)生糾紛,有利于法院或者仲裁機(jī)構(gòu)查明與簽訂地點(diǎn)相關(guān)聯(lián)的事實(shí)情況。一句話,有利于查明案情; 2、有利于確定法院管轄。雙方當(dāng)事人可以約定管轄,可以在合同簽訂地、合同履行地、標(biāo)的物所在地、被告所在地、原告所在地中選擇一個(gè)法院管轄。
2020.12.20 665
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續(xù)簽勞動(dòng)合同的壞處?
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形,不存在所謂的是利是弊,如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位的違法行為,勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定要求用人單位支付二倍工資。相關(guān)法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有什么好處?
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是勞動(dòng)者經(jīng)常碰的到問題,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有不錯(cuò)嗎?如何補(bǔ)償?一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的好處和壞處
無固定期限勞動(dòng)合同具有的好處和壞處: 1.無固定期限勞動(dòng)合同的好處: 無固定期限勞動(dòng)合同沒有合同終止期,在履行無固定期限勞動(dòng)合同期間,除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂
2022-01-20 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同對員工有什么壞處
不簽訂勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者有好處:1。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的主要證明。不簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者很難證明勞動(dòng)關(guān)系,沒有保障。2、由于沒有勞動(dòng)合同約定的期限,單位可以在不超過一年有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系形成之前,隨
2021-12-01 15,340
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01:16
和第三方簽合同的好處是什么正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是,用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,而勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員,有利于用人單位用人的
3,489 2022.04.15 -
01:02
失業(yè)證有什么好處和壞處失業(yè)證有好處,基本上沒有什么壞處。失業(yè)證與就業(yè)狀態(tài)無關(guān),是享受失業(yè)金的一種政策,到所在轄區(qū)的失業(yè)管理中心或街道社區(qū)就可以辦失業(yè)證。好處簡單的說,有失業(yè)證的情況下,在繳滿1年失業(yè)保險(xiǎn)的情況下,可以享受三個(gè)月的失業(yè)金;無證享受一個(gè)月的失業(yè)補(bǔ)償金
24,665 2022.04.17 -
01:23
五險(xiǎn)一金好處和壞處五險(xiǎn)一金的好處與壞處如下: 1、五險(xiǎn)一金的好處:購買了五險(xiǎn)一金之后,無論是生病,失業(yè),受傷還是退休都可以得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金包括醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn)以及住房公積金。這些除了個(gè)人會(huì)繳納一部分之外,大部分都
15,474 2022.05.11