勞動法欠薪制度規(guī)定
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病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。如果公司發(fā)現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴重者公司將予以開除。
勞動局欠薪在涉嫌犯罪的情況下會移交公安機關。勞動局欠薪可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪，此罪的立案標準為： 1.隱匿財產、惡意清償、虛構債務、虛假破產、虛假倒閉或者以其他方法轉移、處分財產的。 2.逃跑、藏匿的。 3.隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的。
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勞動法試用期制度規(guī)定勞動法試用期規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成
2020.03.05 196 -
勞動法規(guī)定三種工時制度勞動者他們可以有三種工作時間制度，如綜合計算工時制度、不定時工作制、標準工時制。標準工時制，大多數勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。而不定時工作制就是每個工作日沒有固定的上下班時間限制等。
2020.07.15 1,067 -
勞動法休假制度規(guī)定細則勞動法休息休假規(guī)定如下： 1、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 2、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 3、帶薪年休假：勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休
2020.03.19 588
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《勞動法》病假制度規(guī)定
企業(yè)職工醫(yī)療期（病假）的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18
2022-03-23 15,340 -
勞動法休假制度規(guī)定
根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假
2022-03-21 15,340 -
勞動合同法欠薪規(guī)定
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。當事人一方不履行合同義務
2022-02-02 15,340 -
《勞動法》有關帶薪年假制度是怎樣規(guī)定的？
國家?guī)叫菁僦贫纫?guī)定，員工累計工作不到1年，年薪不到5天的10年，年薪不到20年，年薪不到10天的20年，年薪不到10天的話，年薪是15天。國家法定假日，假日不計入年假。員工有以下情況之一，不享受當年
2021-10-25 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25
