勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律
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相關(guān)法條： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁的規(guī)定： 一、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 二、勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 三、提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)是：根據(jù)規(guī)定，提出仲裁要求一方應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決應(yīng)在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議，當(dāng)事人必須履行。仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。60天的計(jì)算時(shí)間是勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
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仲裁與勞動(dòng)仲裁的相同點(diǎn)經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁的共同點(diǎn)具體如下： 1、不按行政區(qū)劃層層設(shè)立仲裁機(jī)構(gòu)； 2、仲裁被受理后都會被開庭審理； 3、可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 4、若是對裁決不服的可以上訴至法院。
2020.04.23 338 -
勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定： 1、為勞動(dòng)爭議的一方； 2、以自己的名義參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)； 3、與案件有直接利害關(guān)系； 4、受勞動(dòng)爭議仲裁委員會裁決的約束。
2020.04.22 235 -
仲裁的相關(guān)流程1、立案，帶好立案所需材料，一般當(dāng)天即可立案。 2、仲裁委送達(dá)開庭材料，一般仲裁委會在立案后一周左右通知案件雙方當(dāng)事人領(lǐng)取立案材料，在立案材料中寫有開庭時(shí)間已經(jīng)庭審所需手續(xù)等等，請大家收到后務(wù)必仔細(xì)閱讀 3、開庭審理，在雙方送達(dá)完成后，即會
2020.02.29 253
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勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法條
相關(guān)法條： 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)爭議仲裁相關(guān)法律規(guī)定
勞動(dòng)爭議不得仲裁的情形如下： 一、申請不符合條件； 二、超過訴訟時(shí)效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請求；等等。 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法的相關(guān)規(guī)定？
《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》適用于六類勞動(dòng)爭議： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (4)因工作時(shí)間、休
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)
2021-03-23 15,340
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01:05
勞動(dòng)仲裁要請律師么勞動(dòng)仲裁并不是必須要請律師的，當(dāng)事人可以自行申請仲裁，但是勞動(dòng)仲裁案件涉及《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》等各項(xiàng)法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)候要注意以下問題：1、先予
10,533 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,331 2022.06.22 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
