老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式解決問(wèn)題。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果老板欠錢(qián)是正常的民間借貸的，可以通過(guò)以下方式解決： 1.協(xié)商方式：如果他人欠錢(qián)不還的，在約定的還款期限屆滿后，可以協(xié)商分期還款等。該種方式比較便捷，但是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的保障。 2.訴訟方式：如果無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的，債權(quán)人索要無(wú)果，可以攜帶身份證、起訴狀和借條等證據(jù)向法院提起民事訴訟。法院判決對(duì)方還錢(qián)，對(duì)方在判決書(shū)規(guī)定的履行期限內(nèi)仍不還錢(qián)的，債權(quán)人可以在法院判決履行期限屆滿之日起兩年內(nèi)向做出判決的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。該種方式有執(zhí)行力的保證，但是用時(shí)較長(zhǎng)。 3.支付令：債權(quán)人也可以直接向法院申請(qǐng)支付令來(lái)索要欠款。該種方式成本較低，但是容易失效繼而轉(zhuǎn)入訴訟方式。 如果工地老板欠的是勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決： 1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。 2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書(shū)規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。