《勞動合同法》的工資計算方法是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動法工資的算法如下： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 3、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工資的是按工作日計算的，星期天是不發(fā)工資的，計算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。
勞動法工齡的計算方法如下：連續(xù)計算法又稱工齡連續(xù)計算；合并計算法，是指在員工的工作經(jīng)歷中，非主觀原因，間斷一段時間，扣除間斷時間，間斷前后工作時間合并計算；工齡折算法，從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡折算。
-
未簽訂勞動合同二倍工資的計算方法雙倍工資按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍計算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
2020.07.18 956 -
勞動法請假扣工資的計算方法一般來說，請病假是不會扣工資的。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定
2020.12.17 916 -
勞動合同法雙倍工資怎么計算實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說再要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
2020.07.27 184
-
勞動合同日工資計算方法是什么
國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月
2022-01-27 15,340 -
勞動合同法工資計算方法
休息日安排工人工作的，應(yīng)當(dāng)按照同一時間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工人加班工資。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排工人工作的，應(yīng)當(dāng)支付工人加班工資：1。在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排工人延長工作時間
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法對工資的計算方法
1、首先要看您的勞動合同，看您的工資是否已經(jīng)包含了加班工資。 2、如果沒有包含加班工資，就按您的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能
2022-03-23 15,340 -
《勞動合同法》規(guī)定的工資計算方法是？
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-04-11 15,340
-
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
