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一般自離扣多少工資

2023-02-08 21:15

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2023-02-08回復(fù)

員工自離,除非給單位造成經(jīng)濟(jì)損失可以按比例扣除相應(yīng)工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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廣東天穗律師事務(wù)所

自離一般不扣工資。但是勞動(dòng)者自理沒(méi)有提前告知給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定辦理離職手續(xù)的,用人單位不能扣勞動(dòng)者的工資。

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員工自動(dòng)離職的,按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的;如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。

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