以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，企業(yè)不能直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（三）項(xiàng)和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年一個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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F80851、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。 3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個月工資。
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不勝任工作解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2020.07.07 162 -
不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能勝任工作解除勞動合同的，屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.09.10 466 -
因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因員工不能勝任工作而解雇勞動合同的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.14 190
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以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者不能勝任工
2022-05-04 15,340 -
以員工不能勝任工作為由解除勞動合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以員工不能勝任工作為由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請查看《勞動合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)和第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-10 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,914 2021.04.25 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15
