企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作的，企業(yè)不能直接辭退，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（三）項(xiàng)和第三十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不勝任工作解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
F80851、用人單位以不能勝任工作與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資。如果未提前30天書(shū)面通知，還應(yīng)該多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工資為由與勞動(dòng)者解除，需要先給勞動(dòng)者調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，調(diào)整崗位或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任工作的，才可以提出解除。 3、用人單位直接以勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
-
不勝任工作解除勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2020.07.07 162 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不能勝任工作解除勞動(dòng)合同的，屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.10 466 -
因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因員工不能勝任工作而解雇勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.14 190
-
以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工
2022-03-29 15,340 -
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么規(guī)定的
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工
2022-05-04 15,340 -
以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以員工不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)查看《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）項(xiàng)和第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-02-10 15,340 -
以不能勝任工作為由解除合同要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工
2022-05-08 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,914 2021.04.25
