適用不勝任工作為由解除勞動合同和經(jīng)濟補償
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在適用不勝任工作為由解除勞動合同時，用人單位和勞動者應注意以下事項： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動者不能勝任工作的。 2、在勞動者不能勝任工作時，不能馬上解除勞動合同，需經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動合同。用人單位要有對員工進行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對勞動者兩次不能勝任工作承擔舉證責任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方面解除勞動合同，同時還要按規(guī)定支付勞動者工作年限經(jīng)濟補償金。
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F80851、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓，調(diào)整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。 3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，工作1年支付2個月工資。
不能勝任工作解除勞動合同的，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟補償問題1、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行
2020.08.04 151 -
但不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償不能勝任工作解除勞動合同的，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.01 106 -
不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償是：屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.10.26 193
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不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟補償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除
2022-03-22 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解
2022-04-21 15,340 -
勞動者不能勝任工作由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合
2022-04-09 15,340 -
不能勝任工作解除勞動合同經(jīng)濟補償問題
根據(jù)勞動合同法第40條的規(guī)定，如果你確實是不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個月工資解除勞動合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個月工資，你仍有
2022-04-20 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,994 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15
