加班費的法律規(guī)定有哪些？
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用人單位安排勞動者法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律規(guī)定單位安排職工加班的，平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。
法律對加班的規(guī)定：單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，每天最多可安排勞動加一個小時的班，且必須要與勞動者和工會協(xié)商一致；如果單位有特殊原因的，則每天加班不得超過三小時，每月不超過三十六小時，但前提是在保障勞動者身體健康的情況下。
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加班費的規(guī)定有哪些加班費規(guī)定：用人單位在工作日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資1.5倍的加班費；用人單位在休息日安排勞動者加班又不安排補休的，支付不低于平時工資2倍的加班費；在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，支付不低于平時工資3倍的加班費；其他。
2020.04.26 127 -
加班費的規(guī)定有哪些加班費的規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，
2022.06.17 447 -
加班費的法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.07.13 162
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加班費有哪些法律規(guī)定？
關于加班費，在以下法律法規(guī)中有相關的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間
2022-03-27 15,340 -
加班費有哪些法律規(guī)定
國內(nèi)的企業(yè)單位都執(zhí)行的是勞動法和勞動合同法 勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分
2022-04-02 15,340 -
加班費法律有哪些規(guī)定
關于加班費，在以下法律法規(guī)中有相關的規(guī)定，具體如下： 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作
2022-04-08 15,340 -
加班費的法律依據(jù)有哪些加班費的支付與安排加班費的法律規(guī)定有哪些
1勞動合同上關于固定上班時間的約定內(nèi)容。 2企業(yè)要求加班通知 3加班時間的記錄 4企業(yè)不發(fā)加班費的書面答復，或者口頭答復的錄音視頻等。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準
2022-03-18 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:27
孩子撫養(yǎng)費有哪些法律規(guī)定關于孩子的撫養(yǎng)費，我國的法律規(guī)定主要有以下幾點： 1、夫妻雙方離婚后，子女應當其中一方承擔撫養(yǎng)義務，不撫養(yǎng)子女的一方，應承擔子女的撫養(yǎng)費用； 2、承擔子女的撫養(yǎng)費包括生活費、教育費、醫(yī)療費用等等； 3、有固定的收入的一方，子女的撫養(yǎng)費可以按
770 2021.03.24 -
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17
