勞務公司如何解決勞務派遣合同到期未續(xù)簽
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在勞務派遣用工關系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務派遣公司的合同到期沒續(xù)簽？還是勞務派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務派遣合同沒有續(xù)簽？如果是后者那么勞務派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體提出的理由是什么，這個問題就比較復雜了。
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勞務派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
主張經(jīng)濟補償。勞務派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
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